7 исследований про нетерпимость

Черные имена

Развить исследования с подложными резюме и понять, влияет ли имя само по себе на дальнейшую судьбу человека, попытались гарвардские экономисты Роланд Фрайер и Стивен Левитт. В исследовании, опубликованном в 2004 году, они проанализировали имена всех женщин, родившихся в Калифорнии между 1973-м и 1974 годом и родивших детей в возрасте до 27 лет в том же штате. Они сопоставили данные о том, насколько имя женщины является характерным для чернокожего населения (сравнив общее число белых и черных женщин, его носящих), с тем, в каких условиях живет женщина в момент родов (эти данные сохранились в регистрационных книгах за 1990-е годы).

Выяснилось, что имя само по себе практически не влияет на социальную успешность своей носительницы: если в одном и том же районе в одно и то же время рождаются две чернокожие женщины, но одну из них называют традиционно «черным» именем, а другую — нейтральным, в тот момент, когда они сами родят детей, их социальное положение практически не будет отличаться: рожать они будут в одинаковых больницах, жить — в похожих районах, на образование потратят примерно одинаковое число лет, и шансы родить, будучи незамужними подростками, у них будут примерно равными. Зато вероятность, что женщина, носящая традиционно черное имя, назовет таким же именем своего ребенка, будет в три раза выше.

В то же время разница между черными и белыми женщинами, родившимися в равных обстоятельствах, значительна: черные женщины в среднем рожают на год раньше, их дети в среднем весят на 200 грамм меньше, они на 26% чаще рожают без мужей, на 9% чаще у них вообще нет страховки, а средний доход на человека в районах, где они живут, оказывается на $2 000 меньше.

Таким образом, выяснилось, что маркированно «черное» имя само по себе никак не влияет на успешность человека. Но многочисленные исследования с поддельными резюме показали, что работодатели предпочитают не приглашать на работу людей с именами, выдающими в них чернокожих. Объяснить это, с точки зрения Фрайера и Левитта, можно тремя способами.

Вероятно, противоречие объясняется тем, что расисты, рассматривающие резюме, не перестают быть расистами, когда чернокожий приезжает на собеседование. В этом смысле чернокожим лучше сразу предупреждать работодателя о своей расовой принадлежности, чтобы потом не тратить время зря.

Второе возможное объяснение относится к сфере, которая в современной экономике называется рациональной, или статистической дискриминацией: статистически соискатель, носящий имя, характерное только для чернокожих, с большой вероятностью окажется матерью-одиночкой, будет воспитан одним родителем, родится у малолетней матери или в районе с высоким уровнем расовой сегрегации — и т.д. Все эти факторы, как показали другие исследования, отрицательно влияют на продуктивность труда. Таким образом, маркированно «черное» имя позволяет работодателю на ранней стадии отсеять сотрудников, которые с большой вероятностью ему все равно не подойдут, — даже несмотря на то, что это, как замечают все исследователи, противоречит американскому законодательству.

Ну и третье объяснение выдает в Левитте и Фрайере исключительно честных ученых: возможно, говорят они, тут оказывают влияние какие-то факторы, которые мы просто не учли.