За недлинным рублем

Устроиться на работу честной секретаршей – дело непростое. Рост, вес и прочие конфигурации интересуют всех работодателей. А мозги, куда девать мозги? Эта мысль не давала мне покоя, когда, оставшись без работы, я искала применение своим талантам с помощью подручного средства – газеты. Перспективы открывались головокружительные: таким, как я, молодым, красивым, способным, будущие боссы предлагали зарплату от тысячи долларов, социальные пакеты и прочие бонусы. Я уже взяла трубку, как вдруг сообразила, что больше половины заинтересовавших меня предложений замыкаются на телефонные номера, отличающиеся друг от друга всего лишь последней цифрой. А вакансии-то разные! Оказалось, что «помощника руководителя» завлекали в многоуровневый маркетинг. Это когда предлагают продавать какой-нибудь гербалайф по полторы сотни зеленых, предварительно выкупив его у «руководителя» за 100. Поумерив свой пыл, я решила взяться за работу на телефоне. Мне предложили за 400 долл. в месяц отвечать господам, заинтересовавшимся услугами массажного салона. Я сразу же сообразила: работа рисковая. Ведь если на «массаж» засобираются сотрудники известных органов, оправдываться в первую очередь придется мне. Среди вакансий была и экзотика: «Требуется секретарь, девушка 20-25 лет с африканской внешностью. Рост от 170 см. Опыт работы не обязателен». Пусть я не африканка, но и опыта работы у меня тоже нет. Но мою готовность на другом конце провода пресекли единственной фразой: «Если вы не негритянка, то зачем звоните? Обращайтесь, когда почернеете». Проведя целый день на телефоне, я потеряла всякую надежду на хорошую работу. Для очистки совести на следующий день пошла за советом на биржу труда. Начальник отдела правовых отношений центра занятости ЦАО Анатолий Кириллов меня пожурил:

– Все эти газетки типа «Из ног в ноги» – чепуха, нет в них ни одной реальной вакансии. Лишь пирамиды, лохотроны и «работа для девушек». Ведь уважающие себя работодатели не размещают вакансии в газетах. Кому хочется оказаться в одной компании с жуликами? Захочешь, мы тебе что-нибудь сами подберем и зарплату ниже 3 000 р. не предложим.

Но ведь хочется-то большего. Из муниципального заведения отправляюсь в кадровый центр «Триолит-Персонал». С помощью консультанта Юлии Локовой вырабатываю план действий.

– Во-первых, просматривая вакансии, отбрасывайте все неправдоподобные предложения. За работу секретаря никто не платит 2 000 долл. В лучшем случае – 600. Во-вторых, соберите как можно больше информации о работодателе. Обязательно узнайте, как долго существует компания, чем занимается, нужны ли какие-нибудь финансовые вложения с вашей стороны. Собеседник не хочет отвечать, вежливо уводит разговор в сторону или предлагает приехать на собеседование? Сразу же отметайте этот вариант. В-третьих, даже если вам кажется, что доверять компании можно и вас уже попросили прислать резюме, составьте его правильно из соображений безопасности. Так, ни в коем случае не указывайте домашний адрес, номер паспорта и пенсионного свидетельства, оставляйте только номер мобильного телефона или электронный адрес. Даже если все прошло хорошо и вас взяли, расслабляться рано: не соглашайтесь на предложение «Давайте пока не будем оформлять трудовой договор, а то вдруг вы не пройдете испытательный срок, и у нас будут проблемы с налогами и трудовой инспекцией». Обязательно проследите, чтобы в договор была вписана сумма, на которую вы договорились, даже если не пройдете испытательный срок. Так что когда вас попытаются выставить, не заплатив, у вас будут доказательства для суда. Ну а если рисковать с поиском работы не хочется, проще обратиться в кадровый центр. И не надо бояться, что с вас возьмут деньги за услуги – на самом деле так поступают только нечестные агентства. Серьезные кадровые центры зарабатывают исключительно на работодателях, которым подыскивают подходящих сотрудников. К тому же у вас есть гарантии: уважающее себя кадровое агентство никогда не предложит сомнительный вариант и, прежде чем отправит человека на работу, все тысячу раз перепроверит.

Лика Щербань