Европейский суд по правам человека в Страсбурге разрешил работодателям читать личную переписку сотрудника в мессенджерах и электронной почте, если она велась в рабочее время. Об этом сообщает «Би-би-си».

По решению ЕСПЧ, общение в чатах в рабочие часы является нарушением корпоративных правил, и работодатель имеет право знать, чем занимался его сотрудник на работе, а также проверять результаты деятельности.

Вместе с тем суд счел неприемлемой неограниченную слежку за сотрудниками и предписал составить строгий перечень предписаний, предотвращающий злоупотребления со стороны начальства.

Решение суда распространяется на все страны, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека.

Суд в Страсбурге рассматривал иск, поданный инженером из Румынии Богданом Барбулеску к руководству компании, которое уволило его в 2007 году, прочитав его личную переписку в Yahoo Messenger в рабочие часы. Заявитель требовал признать действия работодателя нарушением его права на конфиденциальную информацию. Суд отклонил ходатайство, посчитав решение компании обоснованным и законным.