Разрыв между заработными платами молодых и зрелых специалистов в России практически исчез с 2000 года. Об этом свидетельствуют данные исследования Высшей школы экономики, сообщает «Коммерсантъ».

В качестве основного источника материала исследования ВШЭ под названием «Экономическое положение молодежи на российском рынке труда в терминах заработной платы» были взяты данные «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ» (RLMS-HSE) за 2000–2013 годы. В среднем за это время заработная плата выросла в 2,18 раза (с 9 тысяч рублей до 19,8 тысячи рублей), а резкие падения доходов в кризисные годы сказывались на зарплатах разных поколений в равной степени.

Сравнивали две возрастные группы специалистов — от 18 до 29 лет, а также от 30 до 60 лет. В начале 2000 года средняя зарплата старшей группы специалистов была значительно выше — молодежи платили в среднем 86% зарплаты опытных специалистов.

Наибольший зарплатный разрыв отмечался в сфере образования, науки и культуры (19,4%), наименьший — в отрасли пищевой и легкой промышленности (2%). На примере такой разницы в исследовании говорится, «что размер отраслевого зарплатного разрыва может зависеть от того, насколько ценится трудовой стаж».

Разрыв начал снижаться уже в середине 2000-х годов: зарплата молодых людей достигала в среднем около 93% от зарплаты старшего поколения. Исследование объясняет сокращение разрыва разницей в темпе прироста зарплат: если доходы старшей группы увеличилась в 2,14 раза, то у молодых специалистов — в 2,37 раза. При этом наибольший прирост зарплат (в 2,5 раза) показала младшая возрастная подгруппа молодежи — от 18 до 24 лет. Отмечается, что снижение зарплатного разрыва происходило за счет работников со средним или средним профессиональным образованием.

Кроме того, в исследовании указывается на неравенство в стабилизации экономического положения по гендерному признаку: зарплатный разрыв по сравнению со взрослыми работниками у мужчин сократился на 18%, а у женщин — на 9%.