Немецкая смерть

Иллюстрация: Маша Краснова-Шабаева

Я очень зол на своего начальника. Мне не нравится, как он увольняет сотрудников. Не нравится, как он принимает их на работу. Не нравится, как он ведет себя с теми, кого уже принял, но еще не уволил. Например, со мной. Все, что он делает, ужасно неэтично. От возмущения я даже сорвал голос. Слава богу, это такой начальник, на которого еще можно орать. Чаще бывает наоборот. В остальном, боюсь, никакой разницы. Остается только жаловаться в газету. Правда, говорят, что это тоже неэтично — в смысле против корпоративной этики.

Журналисты вообще все время недовольны начальством. Особенно когда их учат, как и о чем говорить. Телеведущей Ольге Романовой гендиректор не велел рассказывать о творческих планах Зураба Церетели, а Романова рассказала по радио, что ее шеф — трус и дилетант, нарушает закон и лезет не в свое дело. И тут в жизни Романовой случилась корпоративная этика. Романова, конечно, была права. Но уволили, конечно, ее, а не шефа.

Корпоративная этика может случиться вообще в самых неожиданных местах. В школе, где учится мой сын, зарвавшийся ученик публично оскорбил одноклассницу по-матерному и по национальному признаку. Учителя урезонивали хама ссылкой на корпоративную этику. В том смысле, что в приличном обществе так не поступают. А школа как раз и есть корпорация приличных людей. У неприличных же, это всякому очевидно, правила совсем другие.

Когда у нас кончилась просто этика, не помнит уже никто, а корпоративная началась с Леонида Парфенова. Он публично настучал на зарвавшееся начальство из «Газпром-Медиа». За Парфенова все очень переживали, либеральные комментаторы писали, что Россия — корпоративное государство и что самого популярного ведущего уволил даже не Газпром, а лично самый популярный президент. И смотреть по телевизору теперь не на что, кроме самого популярного президента.

Надо сказать, что при всех своих талантах корпоративную этику придумал все-таки не он. Это чистый импорт. Ее изобрели в Америке, чтобы спокойно торговать на бирже. И в основном как раз для того, чтобы начальство не зарывалось. Если оно зарывается, может случиться скандал, акции могут рухнуть, акционеры прогореть. Поэтому для выхода на нью-йоркскую биржу необходимо принять кодекс корпоративной этики. Один из самых знаменитых — у крупнейшей в мире торговой сети Wal-Mart. Первой строчкой там написано: «Все сотрудники и директора обязаны всегда соблюдать закон, быть честными и справедливыми, никогда не злоупотреблять информацией, не искажать и не утаивать ее». А дальше подробно, с диаграммами и номерами телефонов объясняется, когда и куда необходимо стучать, чтобы гарантированно достучаться.

Еще древнегреческие изобретатели этики заметили, что в разных странах она бывает разной: греки, например, стариков почитают, а варвары их едят. Корпоративная этика тоже бывает разной. Стучать в России, например, вполне принято, но, упаси боже, не в корпоративном смысле. Наши кодексы проповедуют не законопослушание, а лояльность. Это понятно. Законов, считай, нет. А понятия о лояльности остались еще с советского времени. Их называли то узами дружбы, то круговой порукой, а то и просто — понятиями: доверяй только друзьям, не выноси сор из избы, не говори плохого про начальство.

Смена парадигмы мало изменила суть. Вместо «Ты по какому закону живешь — по воровскому или по сучьему?» можно спросить: «Ты по какому кодексу живешь — по корпоративному или по трудовому?» Правильный ответ один: «Живу по-людски, но воровской закон уважаю». Хотя жизни по-людски корпоративные правила тоже не предусматривают — нельзя быть лояльным с 9.00 до 18.00. Вот фирма «Сухоложскцемент» составила самый понятный в России корпоративный кодекс. Там написано: «ОАО „Сухоложскцемент“ ожидает, что работа является одним из жизненных приоритетов для каждого сотрудника. Необходимо, чтобы семья сотрудника понимала и в целом принимала корпоративную культуру нашего Общества». Уральское ОАО следует мировым трендам: личная жизнь работников должна подчиняться корпоративным правилам. Тот же Wal-Mart, например, запрещает сотрудникам не только флирт на рабочем месте, но и любые романтические отношения вне службы.

С этим, впрочем, в разных странах тоже бывает по-разному. Американский запрет на флирт в Германии признали неконституционным. Но и русские корпоративные обычаи им тоже не подходят. Особенно не понравилась немцам кадровая политика Газпрома, который пригласил бывшего канцлера Шредера возглавить консорциум по строительству нового газопровода, о котором тот сам же и договорился с Путиным. Что русскому хорошо, то немцу смерть, и теперь Шредера ругают на чем свет стоит все партии, все газеты и большинство граждан. Немцам совершенно непонятно, как это политик может извлекать личную выгоду из своих решений. Нынешняя канцлер Меркель даже предложила срочно принять «этический кодекс». Уволить из русского Газпрома за нарушение немецкой корпоративной этики, конечно, не получится. Зато в Германии его можно будет называть свиньей на самых законных основаниях. А я и без всякого кодекса как собачился с главным редактором, так и буду. И пусть это у него болит голова про этику.