Минтруда запретит возрастную дискриминацию

«Поправки будут вводить запрет на распространение работодателем, или его представителем, информации, содержащей возрастные ограничения для приема на работу», — сообщил заместитель министра труда Алексей Вовченко. на проходящем в Москве социальном форуме «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития».

По словам замминистра, эта мера направлена против возрастной дискриминации в отношении соискателей рабочих мест, в частности, в отношении людей пенсионного возраста, желающих устроиться на работу.

Возрастной ценз при приеме на работу противоречит Конституции (ч. 3 ст. 37), и Трудовому кодексу (ст. 3), который, в частности, гарантирует, что «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества» в зависимости от возраста.

Во Франции запрещено в объявлениях о вакансии указывать предельный возраст, в Великобритании недопустимы даже намеки на возраст (вроде «требуются энергичные и амбициозные», «опытные» или «недавние выпускники»). В США действует закон о недопущении дискриминации по возрасту при найме на работу, который запрещает работодателю не только указывать требования к возрастну в объявлениях о приеме на работу, но задавать кандидату вопросы о его возрасте или дате рождения на собеседованиях.