Куда не устроиться без личных связей?
Чтобы найти работу в некоторых областях, вам не помогут ни хорошее образование, ни прекрасное резюме. Вам нужны личные связи и рекомендации - без них сложно найти руководящую должность или работу в финансах, а также устроиться в технологическую компанию. Зато связи вам совершенно не нужны, если вы ищете работу продавца или водителя.
Часто при поиске работы эксперты советуют обзавестись личными связями. Иногда рекомендации какого-то коллеги или знакомого решают все: без них вас не возьмут на работу даже при прекрасном резюме и хорошем образовании. Личные связи серьезно повышают шансы найти хорошую работу. Однако в некоторых сферах они играют решающую роль.
Социальная сеть LinkedIn изучила, насколько личные связи влияют на трудоустройство в разных компаниях. Сотрудники сети проанализировали информацию о найме и личные связи пользователей, которые открывали вакансии в октябре 2014 года. О результатах пишет WonkBlog газеты the Washington Post.
Результаты исследования показали, что в среднем 16% нанятых в итоге сотрудников, были в друзьях у кого-то из персонала компании до открытия вакансии.
Больше всего связи влияли на трудоустройство в таких областях как компьютерные игры, компьютерная безопасность и защита данных в сети, венчурный капитал и прямые инвестиции, а также политические организации. В большинстве из этих компаний более четверти новых сотрудников до найма были связаны через LinkedIn с кем-то из персонала.
«В России ценность рекомендаций не особо развита, рекомендуют странных людей, люди сами не любят рекомендовать кого-то или же верить рекомендациям, — полагает глава рекрутиного агентства PRUFFI Алена Владимирская. — На Западе рекомендация играет очень важную роль, культура рекомендаций очень высока».
Владимирская отметила, что в России личные связи играют роль при устройстве в финансы или бухгалтерию, а также при поиске кандидатов в топ-менеджмент компаний.
Согласно аналитику из LinkedIn Питеру Ригано, в целом, чаще всего по связям ищут специалистов для работы в узких технических областях. Если кто-то из сотрудников компании, работающих в таких областях, учился в школе или раньше работал с кандидатом на вакансию, он может подтвердить, что у этого кандидата есть необходимые технические знания.
Кроме того, во многих компаниях, работающих в технической сфере, полагается щедрое вознаграждение за рекомендацию потенциальных сотрудников.
Основной минус такого подхода к найму сотрудников — это то, что получающиеся в результате рабочие команды обычно слишком однородны, за что часто критикуют технические компании.
Организации, работающие в области политики, венчурных капиталов или управленческого консультирования также предпочитают набирать сотрудников, ориентируясь на личные связи, поскольку при работе в таких сферах большую роль играют личные взаимоотношения.
Где личные связи не играют роли
Однако в других сферах можно найти работу, не имея никаких связей. Так, всего 10% новых сотрудников были знакомы с кем-то из организаций, работающих в области ресторанного бизнеса, грузовых перевозок и доставки, медицинской практики, предметов роскоши и ювелирного дела, швейной промышленности и моды.
По мнению Ригано, в эти области чаще всего устраиваются студенты или молодые специалисты, для которых это первая работа. Организации привлекают большое количество соискателей и чаще всего ориентируются на формальный процесс отбора персонала, не учитывая личные связи человека.
С этим мнение согласна и Владимирская. Водителем, продавцом в «Ашан» или кассиром в McDonald's можно устроиться и без рекомендаций и полезных знакомств.
