Что делает безработица с нашей самооценкой?

Что чувствует человек, который потерял работу? Реакция может быть очень разной: кто-то будет жалеть о потере доходов и искать новую, для кого-то это станет толчком к дальнейшему движению, а кто-то еще долго будет страдать от снижения самооценки. В последнем случае человек может начать иначе воспринимать себя и свое место в обществе, ему сложнее будет найти работу и наладить свою жизнь.

Анна Зудина из ВШЭ исследовала, как представители разных профессий в России реагируют на потерю работы. В ее выборке оказались руководители, специалисты разной квалификации, рабочие и работники сельского хозяйства.

Кто чаще теряет работу

Зудина изучила эмпирические данные Российского мониторинга экономики и здоровья Высшей школы экономики за 2000–2012 годы, чтобы понять, кто же в большей степени страдает от потери работы. В рамках мониторинга респондентам задают вопросы об их работе, доходе, профессии и социальном статусе. Учитывается также их здоровье, возраст, образование и другие параметры. В выборке участвуют 4 тыс. российских домохозяйств. Участвовать в опросах могут люди старше 15 лет.

Особое внимание экспертов привлекли люди, которые потеряли работу в период исследования. Кто-то из них продолжал искать работу и числился безработным. Некоторые же перестали искать работу и перешли в группу экономически неактивных. Последнее возможно по нескольким причинам: кто-то вышел на пенсию, кто-то решил отказаться от работы по личным причинам, женщины часто отказываются от карьеры ради детей и семьи.

Респондентов также просили оценить по 9-балльной шкале, насколько они уважаемы в обществе и насколько они защищены с правовой и материальной точек зрения. Это позволит оценить, как человек воспринимает свой социальный статус.

В целом потеря работы оказалась довольно распространенным явлением. Многие быстро находят новую работу, кто-то находил себе временную работу, а кто-то продолжал поиски в течение всего следующего года.

Если же работник решил отказаться от поисков работы и по каким-то причинам покинул рынок труда, то с высокой вероятностью он вряд ли вновь вернется на рынок. Средняя вероятность остаться в экономически неактивном состоянии составляет более 85%.

Чаще всего теряют работу представители сферы обслуживания, полуквалифицированные офисные работники или неквалифицированная рабочая сила. Ситуация несколько изменилась после 2008 года: тогда шансы потерять работу резко выросли для специалистов средней квалификации и квалифицированных работников.

Реже всего теряют работу руководители и специалисты высшей квалификации. Также редко теряют работу и квалифицированные работники сельского хозяйства.

Есть и некоторые гендерные отличия. Мужчины обычно быстро находят себе новое место. Если же они задержались в числе безработных, это обычно связано с тем, что раньше они занимали высокую должность — были руководителями или специалистами высокой квалификации.

Чаще всего безработными становились люди в возрасте 15–29 лет. Это связано и с тем, что молодежь в целом более мобильна, ведь молодые люди легко готовы поменять одну работу на другую. Кроме того, если у молодого человека недостаточно опыта, из-за этого ему могут не предлагать подходящей для него работы или не очень ценить в коллективе.

Руководители при увольнении теряют самоуважение

После увольнения представители практически всех специальностей стали хуже оценивать свое материальное положение. Однако особенно пострадала оценка своего материального положения рабочими, а также офисными работниками средней квалификации. Именно они чаще всего теряют работу и в случае безработицы оказываются незащищенными.

Если же человек совсем покидает рынок, то его оценки собственного материального состояния падают в еще большей степени. Особенно от этого страдают руководители.

При этом у рабочих оценки благосостояния почти не снижаются, видимо, нетрудовые доходы в их случае вполне сравнимы с трудовыми.

После потери работы наиболее бесправными чувствуют себя специалисты средней квалификации и служащие. Как правило, они уверены, что уровень их власти и влияния в обществе существенно снизился. А вот с руководителями такое редко происходит.

При отказе от работы в принципе оценка социальной власти человека почти не снижается. Исключением стали лишь руководители: при выходе на пенсию или отказе от работы они чувствуют себя куда менее защищенными и влиятельными.

Руководители сильнее всего страдают от потери самоуважения после увольнения. Подобное в меньшей степени происходит со специалистами среднего звена.

А вот при отказе от работы в принципе самоуважение снижается почти у всех работников. Особенно заметное падение у высококвалифицированных специалистов, рабочих и работников сферы обслуживания.