Четырехдневная рабочая неделя — мечта или реальность?

Международная организация труда, различные коммерческие и государственные организации давно обсуждают вопрос о переходе на четырехдневную рабочую неделю. Специалисты считают, что когда пятница наконец-то станет выходным, люди будут работать эффективнее и чувствовать себя счастливее. Однако у этой теории есть свои подводные камни.

CityLab опубликовал мнение экономиста из Техасского университета в Остине Дэниела Хамермеша о том, кто с большей вероятностью сможет-таки сократить рабочую неделю до четырех дней, а кто, скорее всего, продолжит работать по пятницам.

Четырехдневная рабочая неделя сделает нас беднее

Идея о четырехдневной рабочей неделе принадлежит образованным, высокооплачиваемым работникам, которые готовы немного сократить свой доход, чтобы подольше отдохнуть.

Однако если представить себе, что все будут работать 32 часа в неделю, то в масштабах всей экономики работа будет происходить медленнее, соответственно, снизятся уровни производства и доходов населения.

Здесь люди могут разделиться. Кто-то согласится урезать свою зарплату за счет частичного и полного отдыха в пятницу, а кто-то скорее захочет увеличить количество рабочих часов, чтобы повысить свой доход. Таким образом, сокращать рабочую неделю имеет смысл лишь для части трудящихся.

Каким компаниям подойдет 32-часовая рабочая неделя

Сокращать рабочую неделю можно лишь в некоторых компаниях, уверен экономист. Тогда выбор у работников будет больше. Если же делать это обязательным для всех организаций, то для многих это станет проблемой.

Скорее всего, 32-часовая рабочая неделя подойдет для небольших продвинутых компаний, работающих в сфере интеллектуальных услуг, если они хотят стать более привлекательными для талантливых работников.

Некоторые компании уже перешли на сокращенную рабочую неделю и видят в этом много плюсов. Например, компания Basecamp, занимающаяся разработкой программного обеспечения, позволила своим сотрудникам не работать по пятницам летом. А сотрудники информационно-поисковой службы elMejorTrato.com могут работать по такому графику в течение всего года, причем смена графика принесла компании рост выручки.

Некоторые организации также предлагают своим работникам уместить 40 часов работы в четыре дня так, чтобы у них оставалось три выходных. В компании Treehouse, предоставляющей услуги онлайн-образования, которая также придерживается 32-часовой рабочей недели, работает 85 сотрудников, которые, по словам руководителей компании, получают вполне конкурентоспособную зарплату. В основном сотрудники компании довольны таким графиком, так как у них есть возможность больше времени посвятить семье и детям, а также помогать по хозяйству супругам. Директор компании уверен, что другие организации также могут позволить себе сократить рабочую неделю. По его мнению, основное препятствие не в деньгах, а в том, что большинство руководителей организаций — трудоголики.

Крупные компании не смогут перестроиться

Для крупных компаний переход на короткую рабочую неделю может оказаться проблематичным, поскольку потребует кардинальных изменений в разных областях, в частности изменение графика, фонда зарплаты, кадровых служб и так далее

Например, компании Goldman Sachs не так просто придерживаться даже 40-часовой рабочей недели. Недавно они ввели правило, что стажеры должны уходить из офиса до полуночи и возвращаться туда не раньше семи утра. Очевидно, что заставить людей работать меньше в этой компании не так просто.

Россиянам не стоит даже мечтать о короткой рабочей неделе

Экономист Валерий Миронов из Центра развития Высшей школы экономики объяснил, почему переход на четырехдневную рабочую неделю в России вряд ли возможен.

Это связано, в первую очередь, с демографической ямой: у нас много пенсионеров и мало трудоспособного населения. Экономика просто не может расти. В таких условиях переход на короткую неделю нереален, ведь сейчас в России и так вынуждены привлекать к труду пенсинеров и инвалидов.

Для России сократить рабочую неделю можно только в том случае, если будет удлинен рабочий день, уверен экономист. Если работать четыре дня по 11 часов, тогда получится то же самое, полагает он. Но пользу от такой сменной работы надо еще доказать с помощью различных исследований.

«Отторгать сразу идеи нельзя, надо попробовать, — пояснил он. — Из-за притока нефтяных денег мы не думаем о реформах, а надо. Однако прежде всего необходимы исследования. Если никто не против, почему бы и нет. Это нужно обсуждать».