Продавцы, офисный планктон и руководители нефтяных компаний вместо крестьян

За последие 12 лет ситуация на российском рынке труда изменилась: рабочих мест с высокой зарплатой, требующих образованных работников, стало больше, а вот плохих мест, на которые берут лишь низкоквалифицированных специалистов, — меньше.

К такому выводу пришли в своем докладе эксперты Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон и Ростислав Капелюшников. Они составили своеобразный рейтинг рабочих мест в зависимости от уровня образования и зарплаты. Все рабочие места они разбили на пять групп, где первая группа — это самые лучшие рабочие места. Затем они изучили, как менялась их структура.

Рост количества хороших рабочих мест — это естественный процесс. Технологии развиваются и облегчают труд людей. Кроме того, часть производства выносится в другие страны. В итоге спрос на неквалифицированную рабочую силу падает. Секретарей, различных операторов компьютеров или рабочих на фабриках можно заменить с помощью компьютеров или роботов.

Правда, технологический прогресс имеет две стороны. В США и ряде стран Европы он привел к поляризации рабочих мест: растет количество рабочих мест, требующих квалифицированного нерутинного труда, а также количество неквалифицированных рабочих мест.

В России поляризации не произошло, уверены эксперты. Но здесь сыграла роль определенная структура российской экономики. В последние годы массово отмирало сельское хозяйство, в котором и были сконцентрированы самые низкоквалифицированные рабочие места с низкими зарплатами. Фактически сокращение плохих рабочих мест связано с упадком сельского хозяйства.

При этом в последние годы ощущался приток людей в самый престижный сегмент: выросло число квалифицированных специалистов и руководителей с высокими зарплатами. Например, сильно увеличилось количество руководящих работников в добывающих компаниях и чиновников.

Средние группы рабочих мест почти не изменились. Они были практически стабильны.

Из крестьян в продавцы

Главным проигравшим 2000–2012 годов стало сельское хозяйство. В этом секторе был массовый отток работников и сокращение рабочих мест. Однако помимо сельского хозяйства пострадала также обрабатывающая промышленность и сектор коммунальных услуг.

Выросла занятость в сферах торговли, строительства и операциях с недвижимостью. Низкоквалифцированные работники переходили в сектор торговли — здесь также не нужна высокая квалификация, а уровень зарплат выше.

Поляризации рабочих мест в России не произошло, зато произошла своеобразная поляризация отраслей экономики. Некоторые группы рабочих мест, вроде работников сельского хозяйства или обрабатывающей промышленности, за последние годы все в большей степени становились аутсайдерами. Сюда мало кто хотел идти работать из-за низких зарплат, да и количество рабочих мест сокращалось.

При этом быстро увеличивалась прослойка людей с высокими доходами. Самая успешная группа — это руководители добывающих компаний. Люди, которым посчастливилось оказаться на этих должностях, хорошо получали. Но эта группа куда более малочисленная по сравнению с сегментом людей с низкими доходами.

Образованные работники в цене

В последние 12 лет стали более востребованы сотрудники с хорошим образованием. Ежегодный отток из «плохих» рабочих мест в этот период составлял 350 тыс. человек в год. А вот ежегодный приток в группу рабочих мест, требующих хорошего образования, составлял 570 тыс. человек в год.

Однако эти процессы резко замедлились после кризиса 2008–2009 годов: повышение качества рабочих мест в России серьезно замедлилось. Это связано с общим замедлением роста занятости в России.

При этом доля рабочих мест, требующая людей со средней квалификацией, оставалась практически стабильной.

Пенсионеры всегда в цене

То, как человек ощущает себя на рынке труда, во многом зависит от его возраста. «Плохие» рабочие места в основном занимают молодые люди. Это логично: они не смогли получить нужный опыт и квалификацию. А на хороших рабочих местах преобладают люди среднего возраста.

Ситуация с рабочими местами для молодежи в последние 12 лет становилась лучше. До кризиса 2008–2009 годов количество плохих рабочих мест для людей в возрасте 15–29 лет сокращалось на 113–137 тыс. рабочих мест в год, а количество хороших рабочих мест увеличивалось на 254 тыс. мест в год. Затем на рынок труда начали выходить малочисленные поколения 1990-х годов, в итоге рост хороших рабочих мест почти остановился, а плохих — продолжил сокращаться.

При этом численность рабочих мест, занимаемых людьми старше 50 лет, стремительно увеличилась: они шли как на хорошие места, так и на плохие. Именно из-за них количество «плохих» рабочих мест упало не так сильно. Фактически пенсионеры брались за самую низкоквалифицированную и плохо оплачиваемую работу.

Белые воротнички всегда в цене

с 2000 по 2012 годы российская экономика испытала на себе приток белых воротничков высокой квалификации — это как раз различные руководители. Правда, большая часть из них пошла на высокооплачивые работы в бизнес или госсектор. В сектора экономики с более низкими доходами они не шли.

Белые воротнички средней квалификации фактически застревали в своей области: они оседали на рабочих местах со средней оплатой труда и не переходили в другие группы.

А вот для синих воротничков высокой квалификации в российской экономике места нет: их количество сокращалось. Попасть в группу хороших рабочих мест для них оказалось почти невозможно. Синие воротнички, даже имеющие хорошие знания и опыт, в России трудятся на тяжелых производствах, часто в неблагоприятных климатических условиях. Зато в качестве компенсации они получают высокую зарплату.

Почти та же ситуация с синими воротничками низкой квалификации. Их число сокращается, но они не могут похвастаться высокими зарплатами.