Работодатели начинают закладывать в бюджет 2016 года повышение зарплат сотрудников, поскольку сокращение издержек за счет персонала постепенно подходит к концу. Об этом сообщает РБК, ссылаясь на результаты исследования рекрутинговой компании Antal Russia. Исследование провели с 5 по 15 октября посредством онлайн-опроса, в котором поучаствовали 200 российских и международных компаний, работающих в России, из 16 секторов экономики.

«Компании уже в большинстве своем провели сокращения и сейчас адаптируются под текущую ситуацию. Они стараются как минимум не потерять свою часть бизнеса и по возможности укрепить позиции на рынке», — заявила партнер Antal Russia Вера Филатова. По ее словам, работодатели заинтересованы в готовых специалистах высокого уровня с наработанной базой клиентов и знанием конкретного рынка.

Согласно Antal Russia, более половины участвовавших в исследовании работодателей планируют в 2016 году повысить зарплаты своим сотрудникам. Среди международных компаний поднять их собираются 86%, а среди российских компаний — 59% опрошенных. Повысить оклад работникам на 9% и более планируют 12% российских и 33% международных компаний. Об отсутствии планов повышать зарплаты в 2016 рассказали 5% международных и 27% российских компаний

Если в первом квартале 2015 года 45% участников опроса объявили о сокращении персонала, то в октябре 23% компаний сообщили о завершении процесса оптимизации, при этом о планах сокращения в ближайшие полгода говорят лишь 14%. В октябре 43% работодателей заявили, что в ближайшие месяцы будут открывать вакансии только для замещения освободившихся позиций, наем новых работников также приостановлен в 13% компаний. Увеличивать штат планируют 24% опрошенных работодателей.