Большинство российских компаний увеличили размер заработной платы своих сотрудников в период с мая 2013 года по июнь 2014 года на 7,6% – таковы данные ежегодного исследования EY «Общеиндустриальный обзор заработных плат и компенсаций 2014/2015». Результаты исследования базируются на основе опроса представителей более 200 компаний из различных отраслей экономики, осуществляющих свою деятельность в большинстве регионов России.

Несмотря на непростую экономическую ситуацию, более половины российских компаний (52%) не собираются изменять численность персонала, а 27% работодателей планируют нанять новых сотрудников.

Согласно данным исследования, 85% российских компаний увеличили размер заработной платы своих сотрудников на 7,6%. В номинальном выражении рост заработной платы по сравнению с предыдущим годом сократился на 1,4%, в реальном выражении зарплаты стали меньше из-за ускорения темпов роста инфляции.

Темпы роста вознаграждения сотрудникам продолжают снижаться в течение последних нескольких лет: если в 2012 году работодатели в среднем увеличили размер заработной платы на 11%, то в 2015 они планируют повысить его всего на 7%.

Большинство компаний (93%) продолжают выплачивать премии по итогам работы за год. Практически все респонденты отметили, что продолжают предоставлять сотрудникам пакет льгот, наиболее распространенной из которых является программа добровольного медицинского страхования, такие программы своим сотрудникам предлагают 93% компаний, еще 57% организаций готовы оплатить программу добровольного медицинского страхования для членов семей своих сотрудников.

Самые высокооплачиваемые сотрудники, согласно данным исследования EY, живут в Москве. За ней следуют: Ямало-Ненецкий автономный округ, Сахалин, Ханты-Мансийский автономный округ, Ненецкий автономный округ. В этих регионах разница в размере заработной платы не превышает 10% от уровня заработной платы в Москве.

Сотрудники компаний, проживающие в областях Центральной России, Южном Федеральном Округе и Поволжье, продолжают оставаться самыми низкооплачиваемыми работниками, размер оплаты труда которых меньше уровня заработной платы их коллег в Москве на 40–65%.

«Несмотря на существенное изменение геополитической обстановки, рынок труда пока не успел отреагировать на эти преобразования, – говорит Екатерина Ухова, партнер EY, руководитель группы услуг в области управления эффективностью деятельности и мотивации персонала в СНГ. – Какое влияние события последних шести месяцев оказали на рынок труда, мы сможем оценить в конце 2014 – начале 2015 года».