Новые люди в городских управах

Власти Москвы начинают дополнительный набор в кадровый резерв, из которого будут выбирать кандидатов на освобождающиеся места начальников управ, пишет газета «Известия».  Помимо этого, принято решение менять руководителей районов каждые семь лет. Об этом говорится в поправках к указу о назначении госслужащих, подписанных мэром Москвы Сергеем Собяниным.

Новых начальников будут набирать людей из кадрового резерва, причем главами управ могут стать не только чиновники, но и общественные деятели, бизнесмены, сотрудники банков и вообще всякий человек, который зарекомендует себя как инициативный и предприимчивый кандидат, интересующийся жизнью города.

Попасть в кадровый резерв возможно на основе открытого конкурса, который будет проведен до конца года.

 Профессионализм и управленческий потенциал кандидатов будет оцениваться с помощью тестов, также участникам понадобится предоставить не менее двух письменных рекомендаций. Отбирать кандидатов будет специально созданный независимый кадровый совет.

В соответствии с новыми правилами один человек не сможет замещать должность главы управы более семи лет подряд. По окончании срока чиновник не сможет оставаться в том же районе. Однако, в случае если бывший глава управы хорошо зарекомендовал себя, он сможет уйти в другой, более крупный и сложный район, в префектуру или в одно из ведомств.

Начальник пресс-службы префектуры ЦАО Павел Большунов, комментируя БГ новый порядок выдвижения кандидатов, сказал, что назначение главы управы — это прерогатива мэра. «А принимать участие в конкурсе на должность главы управы смогут и депутаты, и общественные деятели, и бизнесмены. Речь идет лишь о том, насколько их уважают люди», — пояснил он.

Власти надеются на то, что привлечение бизнесменов и общественников станет антикоррупционной мерой и исключит субъективный подход к проблемам района. Звучит многообещающе, однако рядовые сотрудники, работающие в московских управах, полагают, что ничего принципиально нового в механизме выдвижения руководителей управ не предвидится, о чем и заявляют в довольно грубой форме.

Будет ли работать новая схема на деле и захотят ли бизнесмены приложить усилия, чтобы стать главами управ? По словам руководителя школы иностранных языков и развития речи Face2Face в Щелково Ильнары Сафаргалеевой, руководители малых предприятий и организаций часто вносят куда более значительный вклад в решение городских проблем, чем чиновники, занимающие места в городских управах в течение долгих лет. «Как руководитель школы по изучению иностранных языков, могу смело заверить, что ежедневно мы сталкиваемся с проблемами в абсолютно разных сферах и на собственном опыте ощущаем несовершенство тех или иных городских систем управления. Мы вынуждены проявлять инициативу, чтобы усовершенствовать работу некоторых городских фондов, облегчая тем самым функционирование наших небольших предприятий. Но, к сожалению, в большинстве случаев остаемся неуслышанными. Возможно, данное решение властей довольно своевременно и разумно», — считает она.